Comprendre la hausse des salaires dans l'IT
Le boom des rémunérations dans le numérique serait-il sur le point de s'éteindre ? Jacques Raud, le dirigeant du cabinet RH Capucine & Associés analyse dans cet article les grandes évolutions des salaires dans le monde de l’IT en soulignant pourquoi les rémunérations des experts IT n’ont cessé d’augmenter ces dernières années. Il avance également un scénario plus raisonnable qui expliquerait une certaine stabilisation des salaires dans le monde du digital.
Quels sont les métiers qui gagnent le plus dans l’IT ?
Les études menées chaque année par les cabinets de recrutement tels que Robert Walters, Michael Page ou Hays et les enquêtes salariales menées par le Syntec Numérique témoignent de deux réalités implacables :
- les salaires dans l'IT ont régulièrement augmenté ces dernières années ;
- il existe des écarts significatifs de salaires entre les différents métiers du digital.
Voici quelques données générales sur les salaires dans l'IT en France en 2021 :
👉Le salaire médian pour un développeur web junior est d'environ 30 000 € par an.
👉Le salaire médian pour un développeur web expérimenté est d'environ 50 000 € par an.
👉Le salaire médian pour un chef de projet informatique est d'environ 45 000 € par an.
👉Le salaire médian pour un architecte de solutions informatiques est d'environ 65 000 € par an.
👉Le salaire médian pour un responsable de la sécurité informatique est d'environ 75 000 € par an.
A noter que ces chiffres clés des salaires dans l'IT peuvent varier considérablement en fonction du poste, de la région géographique, du niveau d'expérience et des compétences spécifiques. Ces chiffres sont des moyennes. Les salaires réels varient également considérablement en fonction de la taille et du secteur de l'entreprise et de la concurrence pour les talents dans une région donnée.
Comment expliquer cette hausse des salaires dans l’IT ?
Pénurie de talents dans les domaines de la cybersécurité et l'intelligence artificielle
Il existe un manque criant de compétences, en particulier dans des niches spécifiques comme l'IoT et la cybersécurité. Il n’y a pas assez d’experts formés. La demande de talents est supérieure à l’offre, ce qui maintient la tension sur le marché. L’augmentation des salaires dans l’IT s'explique donc principalement par la pénurie de talents dans certains domaines clés de l'IT.
La dernière étude annuelle sur les rémunérations du cabinet de recrutement Robert Walters anticipe une augmentation moyenne des salaires de 7% dans les métiers de la sécurité des systèmes d’information. Il faut dire que la formation des talents cyber est un marathon. Les métiers de la cybersécurité sont nouveaux et les technologies utilisées en cyber évoluent rapidement. De nouvelles formations sont régulièrement lancées, à l'instar de l'école Guardia Cybersecutiry School qui forme les futurs experts de la cybersécurité à Paris et Lyon, mais les jeunes experts ne sont pas encore sortis de l’école. Les écoles formant aux métiers de la cyber ont en effet été lancées il y a quelques années à peine et n’ont pas encore libéré leur diplômés Bac+5.
Le jeu des chaises musicales dans les ESN fait flamber les salaires
Le jeu de chaises musicales dans les ESN (Entreprises de Services du Numérique) contribue également à entraîner une augmentation des salaires dans l'IT. Les ESN sont souvent en concurrence lorsqu’elles recrutent des profils aux compétences spécifiques très recherchées. Elles sont donc tentées de proposer des packages élevés pour attirer les meilleurs experts.
Lorsqu'une ESN perd un talent clé, elle doit souvent remplacer cette personne rapidement pour répondre aux besoins de ses clients. Afin de répondre à la demande des grands donneurs d’ordres, tels que EDF, Airbus ou encore Renault, les ESN proposent des packages élevés pour être certaines d’attirer les professionnels de l'IT qualifiés. Ce mécanisme des chaises musicales entraîne une escalade des salaires dans l'ensemble du marché de l'IT. Heureusement, les grilles de salaires et l'homogénéisation des TJM contribuent à calmer un peu le jeu.
Pourquoi les salaires dans l’IT se stabilisent-ils depuis quelques mois ?
Les mouvements de licenciement massifs qui se sont récemment produits aux États-Unis et en Europe pourraient avoir un impact sur le marché français et l’évolution des salaires dans le digital. Une nouvelle main-d'œuvre qualifiée et disponible arrive en effet progressivement sur le marché français. Ces nouveaux candidats pourraient contribuer à apaiser la pénurie actuelle. Il est donc probable que la bulle se dégonfle légèrement dans les mois à venir.
L’arrivée prochaine des jeunes diplômés qui maîtrisent les technologies de pointe en matière de cybersécurité notamment va également calmer le jeu. Et c’est une bonne nouvelle pour les soft skills qui vont reprendre une place centrale dans les process de recrutement. Au vu du contexte tendu, les entreprises peuvent en effet être tentées de recruter des profils compétents mais qui ne partagent pas les valeurs de l’entreprise.
Valoriser d’autres leviers que le salaire pour attirer et retenir les talents IT
Cependant, les salaires élevés dans le secteur de l'IT ne suffisent pas à attirer et fidéliser les professionnels du digital. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste une préoccupation majeure pour les professionnels de l'IT, qui travaillent souvent sur des projets à long terme avec des horaires de travail intenses. Les entreprise doivent activer d’autres leviers pour attirer et retenir les talents dans l'IT :
Les avantages sociaux
Les avantages sociaux tels que les congés payés, les assurances maladie, les régimes de retraite et les avantages en nature peuvent être des incitatifs importants pour les professionnels de l'IT.
La flexibilité
La flexibilité du travail, telle que la possibilité de travailler à distance ou d'avoir des horaires flexibles, peut être très importante pour les professionnels de l'IT qui cherchent à équilibrer leur vie professionnelle et personnelle.
Les opportunités de formation et de développement professionnel
Les professionnels de l'IT apprécient souvent les employeurs qui offrent des opportunités de formation et de développement professionnel pour les aider à acquérir de nouvelles compétences et à progresser dans leur carrière.
La culture d'entreprise
Les professionnels de l'IT sont souvent attirés par des entreprises qui ont une culture d'entreprise forte et positive, avec des valeurs qui correspondent à leurs propres convictions.
Les projets intéressants
Les professionnels de l'IT sont souvent motivés par les projets intéressants et stimulants qui leur permettent d'utiliser leurs compétences et de relever des défis.
La reconnaissance et les récompenses
Les employeurs peuvent reconnaître et récompenser les performances exceptionnelles des professionnels de l'IT, ce qui peut contribuer à les motiver et à les fidéliser.
L'environnement de travail
L'environnement de travail, y compris le bureau, l'infrastructure technologique et les équipements, peut également jouer un rôle important dans l'attraction et la rétention des talents dans l'IT.
Les employeurs doivent donc être attentifs aux besoins et aux préférences des professionnels de l'IT et proposer un ensemble d'avantages compétitifs pour attirer et retenir les meilleurs talents de l'industrie, au-delà du salaire. L'onboarding est également un levier stratégique.
En somme, si 2023 n’atteindra pas les niveaux de recrutement de 2022 considérée comme "l'année du siècle en recrutement", la demande de main d'œuvre dans le secteur de l’IT reste forte et le marché de l’emploi tendu.
.png){kind=small}