Capucine & Associés, cabinet RH signataire de la charte du recrutement responsable du Syntec Conseil en recrutement

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Chez Capucine et Associés, nous avons une conviction forte : le recrutement est un levier essentiel pour la réussite des entreprises et l’épanouissement des talents. C’est pourquoi nous nous engageons, en tant qu’adhérents de Syntec Conseil en recrutement, à respecter les principes d’un recrutement responsable, éthique et transparent. La Charte du Recrutement Responsable est un engagement fort de notre syndicat professionnel, en termes de valeurs et de pratiques véhiculées. En tant que signataires, nous nous engageons à les respecter.

Le recrutement responsable instaure un partenariat confiant et durable, et une relation équilibrée entre les parties prenantes, candidats, entreprises et cabinets. Il s’inscrit dans un contexte d’ouverture, de transparence et de traçabilité, dans le respect des droits et obligations de chacune des parties. Son but avéré est de garantir à chacun des pratiques responsables, qualitatives, respectueuses et inscrites dans la tolérance en parfaite cohérence avec les règles définies par le législateur.

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Un recrutement sans discrimination

Nous veillons à ce que chaque processus de recrutement soit mené sans discrimination et dans le respect des 25 critères légaux définis par le législateur. Notre rôle est de garantir l’égalité des chances pour tous les candidats, indépendamment de leur âge, sexe, origine, handicap ou toute autre caractéristique personnelle.

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Une approche RH éthique et transparente

Les consultants du cabinet Capucine & Associés appliquent les principes de la Charte du Recrutement Responsable, qui repose sur :

✅ Le respect des droits fondamentaux des candidats

✅ La confidentialité absolue des informations échangées

✅ Une relation équilibrée et transparente entre candidats, entreprises et cabinets

✅ L’amélioration continue de nos méthodes de recrutement

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L’intelligence artificielle au service d’un recrutement responsable

Nous sommes également signataires du manifeste pour une utilisation responsable de l’IA, en accord avec l’IA Act et ses 7 engagements clés :

🔹 Valoriser l’expertise humaine, en complétant l’analyse des recruteurs par des outils technologiques performants.

🔹 Former et sensibiliser nos équipes pour une meilleure maîtrise de ces technologies.

🔹 Assurer une supervision humaine systématique de l’IA dans le processus de recrutement.

🔹 Utiliser l’IA de manière raisonnée et éclairée, sans biais ni automatisation abusive.

🔹 Garantir la confidentialité et la sécurité des données.

🔹 Assurer un usage éthique, transparent et responsable des outils IA.

🔹 Veiller à limiter l’impact environnemental des solutions technologiques utilisées.

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Un engagement pour l’excellence et la qualité

Nos missions de recrutement sont structurées, rigoureuses et transparentes, avec des engagements concrets :

📌 Sélection des missions en accord avec notre expertise.

📌 Utilisation de méthodologies adaptées et éprouvées.

📌 Évaluation des candidats uniquement sur leurs compétences professionnelles.

📌 Communication claire et suivie avec les candidats et entreprises.

📌 Accompagnement post-recrutement pour une intégration réussie.

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Capucine et Associés est un partenaire engagé pour un recrutement durable. En tant que cabinet responsable, nous nous inscrivons dans une dynamique d’amélioration continue et d’exemplarité dans notre secteur. Notre objectif ? Contribuer à des recrutements justes, efficaces et humains, en adéquation avec les besoins des entreprises et les aspirations des talents. Vous souhaitez en savoir plus sur notre démarche et nos engagements ? Contactez-nous !

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