Onboarding : Capucine & Associés noue un partenariat avec Teelt

L’onboarding se traduit en français par “embarquement”. Il s’agit en fait de l’ensemble des mesures mises en place par une entreprise pour valoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs et faciliter l’arrivée d’un nouveau salarié au sein de l’entreprise. Ces actions ont pour but de créer rapidement des liens avec les membres de l’équipe, de se familiariser au nouvel environnement de travail et donc d’entreprendre son nouveau poste sereinement et avec engagement. Pour les consultants du cabinet spécialiste dans le recrutement et l’accompagnement RH des métiers de l’industrie IT et du Digital, cette étape est cruciale dans le processus de recrutement. C’est pourquoi, Capucine & Associés a noué un partenariat avec Teelt afin d’offrir aux entreprises clientes une solution sur-mesure pour réussir l'accueil de leurs talents IT chassés par le cabinet.

Une approche basée sur la transparence et la bienveillance

« Chez Capucine et Associés, nous osons insuffler plus de de bienveillance et de transparence dans les opérations de recrutement. Et pour nous, cela passe par des conseils avisés et personnalisés aux entreprises qui recrutent mais aussi aux candidats qui postulent. Le fameux candidate care » explique Céline Jauneau consultante RH sénior chez Capucine & Associés. La solution Capucine Conseil et Développement RH exploite justement tous les leviers permettant de stimuler l’engagement collaborateur. Cela passe par le travail autour de la marque employeur, par des actions permettant de promouvoir une image positive de l’entreprise et par la mise en place de solutions d’onboarding sur-mesure.

Prendre soin du capital humain

Teelt permet de déployer en quelques jours une plateforme en marque blanche et de créer des parcours d'intégration personnalisés. Cela permet à l’entreprise de faire une bonne première impression aux nouveaux talents. En effet, intégrer un nouveau collaborateur au sein d’une entreprise se prépare et commence avant que le salarié débute son contrat. Effectivement, il ne suffit pas de faire le tourdes bureaux et de présenter le nouveau collaborateur à l’ensemble de l’équipe. Le processus d’intégration démarre à l’instant même où le cabinet vous a trouvé votre perle rare. Les consultants du cabinet Capucine & Associés en ont bien conscience et mettent les mesures d’onboarding au cœur de leur processus de recrutement.

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Pourquoi l'onboarding est-il nécessaire ?

• L'onboarding profite aussi bien aux salariés qu'à l'entreprise 

• Une bonne intégration permet d'augmenter de 25% la fidélité des salariés.

• L'efficacité des nouveaux arrivants se voit augmenter jusqu'à 11%

• L'onboarding a un fort et positif impact sur la la baisse du turnover du personnel.

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